2022年初，頻發(fā)的疫情打亂了平靜的生活，在疫情常態(tài)化、防疫不懈怠的形勢下，為了不斷提高員工的學習能力和知識水平，同時避免聚集及外部講師帶來的疫情風險，北京石油化工工程有限公司人力資源部積極探索培訓新方式，及時調整培訓計劃，解決疫情對培訓工作帶來的沖擊。

人力資源部充分利用線上直播功能，針對適合線上講授的課題制定了培訓計劃，充分利用內部講師，打造線上系列培訓。課程主要包括公司新修編管理制度解讀、項目經驗總結、法律風險防控、專業(yè)技術等課程。線上培訓便捷靈活，既可以規(guī)避疫情風險，又能不受地域限制，是組織員工移動式學習的重要手段。
今年以來，公司相續(xù)開展了“環(huán)氧乙烷技術培訓”、“以案說法-采購合同仲裁案案例分析”、“榆能化填平補齊項目消防驗收總結”“竣工圖管理規(guī)定宣貫”等13場公司級線上直播培訓，有內部專家的專業(yè)技術、項目管理經驗分享，也有職能部門管理流程、管理工具的介紹等。同時，人力資源部積極發(fā)掘外部培訓資源，鼓勵員工學習行業(yè)新技術新標準，推薦員工參加行業(yè)協(xié)會等機構線上培訓5場。疫情雖然打亂了大家的工作、生活節(jié)奏，但并未影響公司員工工作及學習的積極性，截止目前參加線上培訓共計1000余人次。
       疫情之下，公司以變應變，求實創(chuàng)新，全力以赴確保疫情防控和工作學習兩不誤，利用線上培訓的模式，確保了員工培養(yǎng)不停歇。接下來，人力資源部將按照培訓計劃，繼續(xù)有序開展各項線上系列講座，期待廣大員工積極參與。（通訊員/高蕾 圖/高蕾）